TY - JOUR
TI - Ryzyko inwestowania w kapitał ludzki a niedopasowanie kompetencyjne
AU - Shelest-Szumilas, Olena
TI - Ryzyko inwestowania w kapitał ludzki a niedopasowanie kompetencyjne
AB - W artykule wykorzystano dane pochodzące z piątej edycji badania European Working Conditions Survey. Celem opracowania jest zbadanie relacji między poziomem niedopasowania kompetencji pracowników do wykonywanej pracy (skills mismatch) a ryzykiem inwestowania w szkolenia związane z pracą. Oprócz ryzyka finansowego (zarobkowego) pracownika, w badaniu przeanalizowano również wybrane niefinansowe aspekty ryzyka inwestycyjnego. Wyniki wskazują, że niedopasowani pod względem kompetencji pracownicy są bardziej narażeni na ryzyko związane z inwestycjami w szkolenia niż pracownicy dobrze dopasowani. Co więcej, postrzegają oni swoją pracę jako bardziej niepewną. Zaskakujące jest to, że niedopasowani pracownicy są również bardziej optymistyczni, jeśli chodzi o perspektywy zawodowe i możliwości znalezienia podobnie płatnego zatrudnienia. Wyniki przeprowadzonej analizy nie pozwoliły zatem na wyciągnięcie jednoznacznych wniosków dotyczących potencjalnego wpływu poziomu niedopasowania kompetencji na niefinansowe ryzyko inwestowania w szkolenia.
VL - 2020
IS - 8 (2020)
PY - 2020
SN - 2353-4745
C1 - 2544-0179
SP - 219
EP - 243
DO - 10.4467/25439561LE.20.013.13004
UR - https://ejournals.eu/czasopismo/labor-et-educatio/artykul/risk-of-investment-in-human-capital-and-skills-mismatch
KW - inwestowanie w kapitał ludzki
KW - ryzyko wynagrodzeń
KW - szkolenia związane z pracą
KW - niedopasowanie kompetencji