%0 Journal Article
%T Ryzyko inwestowania w kapitał ludzki a niedopasowanie kompetencyjne
%A Shelest-Szumilas, Olena
%J Labor et Educatio
%V 2020
%R 10.4467/25439561LE.20.013.13004
%N 8 (2020)
%P 219-243
%K inwestowanie w kapitał ludzki, ryzyko wynagrodzeń, szkolenia związane z pracą, niedopasowanie kompetencji
%@ 2353-4745
%D 2020
%U https://ejournals.eu/czasopismo/labor-et-educatio/artykul/risk-of-investment-in-human-capital-and-skills-mismatch
%X W artykule wykorzystano dane pochodzące z piątej edycji badania European Working Conditions Survey. Celem opracowania jest zbadanie relacji między poziomem niedopasowania kompetencji pracowników do wykonywanej pracy (skills mismatch) a ryzykiem inwestowania w szkolenia związane z pracą. Oprócz ryzyka finansowego (zarobkowego) pracownika, w badaniu przeanalizowano również wybrane niefinansowe aspekty ryzyka inwestycyjnego. Wyniki wskazują, że niedopasowani pod względem kompetencji pracownicy są bardziej narażeni na ryzyko związane z inwestycjami w szkolenia niż pracownicy dobrze dopasowani. Co więcej, postrzegają oni swoją pracę jako bardziej niepewną. Zaskakujące jest to, że niedopasowani pracownicy są również bardziej optymistyczni, jeśli chodzi o perspektywy zawodowe i możliwości znalezienia podobnie płatnego zatrudnienia. Wyniki przeprowadzonej analizy nie pozwoliły zatem na wyciągnięcie jednoznacznych wniosków dotyczących potencjalnego wpływu poziomu niedopasowania kompetencji na niefinansowe ryzyko inwestowania w szkolenia.