@article{f27d5847-6e17-4a63-aab0-3bc865cf1626,
author = {Olena Shelest-Szumilas},
title = {Ryzyko inwestowania w kapitał ludzki a niedopasowanie kompetencyjne},
journal = {Labor et Educatio},
volume = {2020},
number = {8 (2020)},
year = {2020},
issn = {2353-4745},
pages = {219-243},keywords = {inwestowanie w kapitał ludzki; ryzyko wynagrodzeń; szkolenia związane z pracą; niedopasowanie kompetencji},
abstract = {W artykule wykorzystano dane pochodzące z piątej edycji badania European Working Conditions Survey. Celem opracowania jest zbadanie relacji między poziomem niedopasowania kompetencji pracowników do wykonywanej pracy (skills mismatch) a ryzykiem inwestowania w szkolenia związane z pracą. Oprócz ryzyka finansowego (zarobkowego) pracownika, w badaniu przeanalizowano również wybrane niefinansowe aspekty ryzyka inwestycyjnego. Wyniki wskazują, że niedopasowani pod względem kompetencji pracownicy są bardziej narażeni na ryzyko związane z inwestycjami w szkolenia niż pracownicy dobrze dopasowani. Co więcej, postrzegają oni swoją pracę jako bardziej niepewną. Zaskakujące jest to, że niedopasowani pracownicy są również bardziej optymistyczni, jeśli chodzi o perspektywy zawodowe i możliwości znalezienia podobnie płatnego zatrudnienia. Wyniki przeprowadzonej analizy nie pozwoliły zatem na wyciągnięcie jednoznacznych wniosków dotyczących potencjalnego wpływu poziomu niedopasowania kompetencji na niefinansowe ryzyko inwestowania w szkolenia.},
doi = {10.4467/25439561LE.20.013.13004},
url = {https://ejournals.eu/czasopismo/labor-et-educatio/artykul/risk-of-investment-in-human-capital-and-skills-mismatch}
}