1. Döckel A., The Effect of Retention Factors an Organization Commitments: an Investigation of High Technology Investment, University of Pretoria, Pretoria 2003.
2. Knap-Stefaniuk A., Karna W.J., Ambrozova E., Motywowanie pracowników jako ważny element zarządzania zasobami ludzkimi – wyzwania dla współczesnej edukacji, „Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula” 2018; 2 (56): 186–202.
3. Depta A., Wojtaszek H., Analiza aspektów motywacyjnych i organizacyjnych banku XYZ, „Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej” 2015; 1203: 23–36.
4. Mazur M., Motywowanie pracowników jako istotny element zarządzania organizacją, „Nauki Społeczne” 2013; 2 (8): 156–182.
5. Czerw A., Mazur I., Motywowanie kadry medycznej w zakładach opieki zdrowotnej, „Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów” 2012; 117: 95–109.
6. Misztal M., Wpływ procesów zarządczych na poziom zaangażowania pielęgniarek do pracy, „Współczesne Pielęgniarstwo i Ochrona Zdrowia” 2020; 1–4: 9–12.
7. Kopertyńska W., System motywacyjny w organizacji (I), http://wiedzainfo.ue.wroc.pl/wyklady/119/system_motywacyjny_w_organizacji_i.html (dostęp: 27.04.2021).
8. Kopertyńska W., Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Warszawa 2008.
9. Kopertyńska W., System motywacyjny w organizacji (II), http://wiedzainfo.ue.wroc.pl/wyklady/120/system_motywacyjny_w_organizacji_ii.html (dostęp: 27.04.2021).