Akhtar, N., & Khan, R.A. (2011). Exploring the Paradox of Organizational Learning and Learning Organization. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research in Business, 9(2).
Akhtar, N., Khan, R.A., & Mujtaba, B.G. (2013). Exploring and Measuring Organizational Learning Capability and Competitive Advantage of Petroleum Industry Firms. International Business and Management, CSCanada, 6(1), 89-103.
Antonacopoulou, E.P. (2006). The Challenges and Prospects of Learning-in-Practise. University of Liverpool Management School Liverpool, Submitted to OLKC 2006 Conference at the University of Warwick, Coventry.
Antonacopoulou, E.P., & Sheaffer, Z. (2014). Learning in Crisis: Rethinking the Relationship Between Organizational Learning and Crisis Management. Journal of Management Inquiry, 23(1), 5-21.
Azadi, A., Farsani, M.E., Rizi, R.M., & Aroufzad S. (2013). Relationship between organizational culture and organizational learning among employees in physical education organizations. Scholars Research Library, (2)1, 12-16.
Barette, J., Lemyre, L., Corneil, W., & Beauregard, N. (2012). Organizational learning facilitators in the Canadian Public Sector. International Journal of Public Administration, (35)2, 137-149.
Bartnicki, S. (2014). Uwarunkowania systemowe oraz kulturowe determinanty zachowań korupcyjnych w regionie podlaskim. AM - Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
Bedyńska, S., & Książek, M. (2012). Statystyczny drogowskaz 3. Praktyczny przewodnik wykorzystania modeli regresji oraz równań strukturalnych. Wyd. Akademickie Sedno oraz Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Warszawa.
Berends, H., & Antonacopoulou, E.P. (2013). Time and Organizational Learning: A review and agenda for future research. International Journal of Management Reviews, (16)4, 437-453.
Berends, H., & Lammers, I. (2006). Contrasting Dynamics of Organizational Learning: A Process Theory Perspective. Submitted to OLKC 2006 Conference at the University of Warwick, Coventry.
Bjerke, B. (2004). Kultura a style przywództwa. Zarządzanie w warunkach globalizacji. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
Cook, N., & Yanow, D. (2011). Culture and Organizational Learning. Journal of Management Inquiry, (2)4, 362-379.
Denison, D. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: Wiley.
Dyaczyńska, K. (2011). Organizacja ucząca się - przegląd literatury w kontekście publicznego sektora ochrony zdrowia. Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Wiedzą, No. 54, 118-135.
Gill, S.J. (2010). Creative a Learning Culture. In Developing a Learning Culture in Nonprofit Organizations, (pp. 27-51). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Giorgi, S., Lockwood, Ch., & Glynn, M. A. (2015). The many Faces of Culture: Making Sense of 30 Years of Research on Lucture in Organization Studies. The Academy of Management Annals, (9)1, 1-54.
Glińska-Neweś, A. (2007). Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierowania, Toruń.
Hawrysz, L. (2009). Konsekwencje różnic kulturowych. Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae, 2, 245-255.
Hofstede, G. (2012). Kultury i organizacje. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
Jostein, A., Age, J., & Knut-Andreas, C. (2008). Factors behind organizational learning from benchmarking: Experiences from norwegian municipal benchmarking networks. Journal of Public Administration Research and Theory, 18(2), 297-320.
Kołodziej-Durnaś, A. (2012). Kultura organizacji - idea i instrumentalizacja. Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego.
Kołodziej-Durnaś, A. (red.) (2005). Terenowe badania kultury organizacji - studia wybranych firm i instytucji. Szczecin: Wydawnictwo Economicus.
Kostecka, W., & Skowera, M. (red.) (2014). Harry Potter. Fenomen społeczny zjawisko literackie ikona popkultury. Warszawa: Wydawnictwo SBP.
Krzyworzeka, P. (2012). Kultura organizacyjna - ślepa uliczka teorii organizacji. Management and Business Administration. Central Europe, No. 1, 72-81.
Kunstler, M.J. (2008). Dzieje kultury chińskiej. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Lee, Y.D., & Chen, S.H. (2015). An empirical research in the relation between corporate organizational learning and organizational culture: a case study of insurance industry in Taiwan Region, (13)1, 35-44.
Lisewski, B. (2004). Implementing a learning technology strategy: top-down strategy meets bottom-up culture. University of Salford, (12)2, 175-188.
Lucas, C., & Kline, T. (2008). Understanding the influence of organizational culture and group dynamics on organizational change and learning. The Learning Organization, (15)3, 277-287.
MacDonald, K. (2012). Kultura krytyki. Ewolucjonistyczna analiza zaangażowania Żydów w XX-wieczne ruchy intelektualne i polityczne. Warszawa: Aletheia.
Mehrabi, J., Alemzadeh, M., Jadidi, M., & Mahdevar, N. (2013). Explaining the Relation between Organizational Culture and Dimensions of the Learning Organization Case Study: Telecommunications Company in Borujerd County. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, (5)8, 133-147.
Olejniczak, K., Domaradzka, A., Krzewski, A., Ledzion, B., & Widła, Ł. (2010). Polskie ministerstwa jako organizacje uczące się. Raporty i analizy EUROREG 1 (4)/2010, EUROREG, Warszawa.
Örtenblad, A. (2013). Handbook of Research on the Learning Organization - Adaptation and Context. Edward Elgar, Cheltenham, Massachusetts.
Przybylski, G. (2004). Badanie ukrytych przesłanek kultury organizacyjnej: propozycje metodologiczne. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, No. 1, 74-91.
Rifkin, J. (2003). Wiek dostępu. Nowa kultura hiperkapitalizmu, w której płaci się za każdą chwilę życia. Wrocław: Wydawnictwo Dolnośląskie.
Schein, E.H. (2003). On dialogue, culture, and organizational learning. Reflections, (4)4, 27-38.
Schein, E.H. (2004). Organizational culture and leadership. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Shrivastava, P. (1983). A Typology of Organizational Learning Systems. Journal of Management Studies, (20)1.
Siemiński, M. (2008). Kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstw przemysłowych. Toruń: Dom Organizatora.
Siemiński, M., Krukowski, K., & Szamrowski, P. (2014). Kształtowanie kultury organizacyjnej w administracji publicznej na przykładzie miast. Olsztyn: Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie.
Sikorski, Cz. (2006). Kultura organizacyjna, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
St-Amour, W.F. (2006). Organizational Learning and Social Identity in a Context of Transformational Change: Towards an Enlarged Perspective of Situated Learning Theory. Lancaster University Management School, Submitted to OLKC 2006 Conference at the University of Warwick, Coventry.
Sułkowski, Ł. (2012). Kulturowe procesy zarządzania. Warszawa: DIFIN - Centrum Doradztwa i Informacji.
Sułkowski, Ł. (2008). Czy warto zajmować się kulturą organizacyjną? Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, No. 6, 9-25.
Szarota, P. (2006). Psychologia uśmiechu. Analiza kulturowa. Gdańsk: Gdańskie Wydawictwo Psychologiczne GWP.
Wang, C. L., & Pervaiz, A. H. (2002). A review of the concept of organizational learning. Working Paper Series, University of Wolverhampton.
Wierzbiński, J. (2009). Badanie zaufania do organizacji: problemy metodologiczne. Wyd. Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Warszawa.
Winkler, R. (2008). Zarządzanie komunikacją w organizacjach zróżnicowanych kulturowo. Kraków: Wolters Kluwer.
Wojnar, I. (2006). Edukacyjna kultura przyszłości. Warszawa: Komitet Prognoz "Polska 2000 Plus" przy Prezydium PAN.
Yanow, D. (2000). Seeing Organizational Learning: A 'Cultural' View. California State University. Hayward, USA, Vol. 4, No. 2, 247-268.
Zbiegień-Maciąg, L. (2008). Kultura w organizacji: identyfikacja kultur znanych firm. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Zgrzywa-Ziemak, A., & Kamiński, R. (2009). Rozwój zdolności uczenia się przedsiębiorstwa. Warszawa: Difin.