TY - JOUR
TI - Zarządzanie różnorodnością jako wyzwanie dla organizacji związanych z kulturą
AU - Dąbrowski, Tomasz
TI - Zarządzanie różnorodnością jako wyzwanie dla organizacji związanych z kulturą
AB - 
	Diversity Management as a Challenge to Cultural Organisations

	The paper explains the concept of diversity management and answers the questions of whether, and if so – why, diversity management should be part of the cultural organisations’ strategy of preparing for the future. The article is an attempt to look at the phenomenon of diversity management in the cultural sector from the perspective of the challenges and benefits it brings to cultural organisations and managers. In this respect, the paper presents a fragment of a broader research project which discusses the five most-repeated arguments justifying a diversity-based approach: demographic changes, desire to reach the so-far-excluded groups of people and provide wider access, increasing innovation and adaptability, reducing risk, implementation of internal policies and/or legal requirements, and caring for a “better” work environment and commitment.
VL - 2018
IS - Tom 19, Numer 4
PY - 2019
SN - 1896-8201
C1 - 2084-3976
SP - 453
EP - 470
DO - 10.4467/20843976ZK.18.026.10520
UR - https://ejournals.eu/czasopismo/zarzadzanie-w-kulturze/artykul/zarzadzanie-roznorodnoscia-jako-wyzwanie-dla-organizacji-zwiazanych-z-kultura
KW - zarządzanie różnorodnością
KW - inkluzja
KW - dostępność
KW - zmiany na rynku pracy
KW - przywództwo ; diversity management
KW - inclusion
KW - accessibility
KW - labour market changes
KW - leadership