TY - JOUR
TI - Modele zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi
AU - Mazur, Barbara
TI - Modele zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi
AB - Tło badań. Od ponad dekady w literaturze na temat zarządzania można znaleźć publikacje poświęcone nowemu podejściu do zarządzania zasobami ludzkimi. Podejście to, nazwane zrównoważonym zarządzaniem zasobami ludzkimi, łączy zarządzanie zasobami ludzkimi z koncepcją zrównoważonego rozwoju.
Cel badań. Celem artykułu jest prezentacja koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi w świetle analizy relacji pomiędzy zrównoważonym rozwojem a zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz przedstawienie dwóch modeli charakteryzujących to zarządzanie.
Metodologia. Artykuł oparty jest na przeglądzie dostępnej literatury. Ma on charakter teoretyczny.
Kluczowe wnioski. W świetle cytowanej literatury zasadne jest odniesienie zasad zrównoważenia do zarządzania zasobami ludzkimi. Dowodzą tego dwa modele znajdujące zastosowanie w praktyce zarządczej. Ich wybór i zastosowanie powinny być jednak zdeterminowane celem oraz wielkością samej organizacji.
VL - 2017
IS - Numer 16(3)
PY - 2018
SN - 2449-8920
C1 - 2449-8939
SP - 211
EP - 223
DO - 10.4467/24498939IJCM.17.029.7549
UR - https://ejournals.eu/czasopismo/international-journal-of-contemporary-management/artykul/sustainable-human-resource-management-and-its-models
KW - rozwój zrównoważony
KW - ZZL
KW - model
KW - zrównoważone ZZL