@article{6bf16bf3-8c78-427c-9402-56f59600a76d,
author = {Barbara Mazur, Marta Mazur-Małek},
title = {Corporate Wellness: The Case of Coca-Cola Poland Company},
journal = {International Journal of Contemporary Management},
volume = {2018},
number = {Numer 17(2)},
year = {2018},
issn = {2449-8920},
pages = {97-110},keywords = {programy prozdrowotne; Coca-Cola Poland; zarządzanie dobrostanem pracowników; satysfakcja i korzyści pracowników},
abstract = {Tło badań. Dane statystyczne dowodzą, że poziom zdrowia światowej populacji stale się obniża, co przyczynia się do podniesienia kosztów opieki zdrowotnej i obniżenia wydajności pracy. W wyniku pogarszania się kondycji zdrowotnej ludności pojawia się potrzeba prewencji chorób, między innymi przez promowanie programów prozdrowotnych w miejscu pracy.
	
		Cel badań. U podstaw badania leżą trzy cele. Pierwszym jest zaprezentowanie czynników kształtujących dobrostan pracowników, drugi to przeprowadzenie badania mającego na celu ocenę dotychczas stosowanych przez Coca-Cola Poland programów prozdrowotnych, a trzeci to zaproponowanie rekomendacji służących lepszemu dostosowaniu tych programów do potrzeb pracowników.
	
		Metodologia. W badaniu zastosowano metodę case study wzbogaconą o wywiady internetowe przeprowadzone z pracownikami działu zasobów ludzkich Coca-Cola Poland w kwietniu 2017 roku.
	
		Kluczowe wnioski. Wyniki badania wskazują na wysoki poziom zróżnicowania rozumienia przez pracowników równowagi między życiem prywatnym a zawodowym oraz satysfakcji z pracy. Dowodzą one również istotnej roli, jaką w tym rozumieniu odgrywa stres. Wskazują one także, że pracownicy przypisują duże znaczenie środowisku fizycznemu pracy oraz prywatnej opiece zdrowotnej gwarantowanej przez Coca-Cola Poland.},
doi = {10.4467/24498939IJCM.18.020.8544},
url = {https://ejournals.eu/czasopismo/international-journal-of-contemporary-management/artykul/corporate-wellness-the-case-of-coca-cola-poland-company}
}