@article{2bf75d0e-0c21-46e9-81a8-eb54e867acb1,
author = {Maciej Mikucki, Dorota Wiśniewska-Juszczak, Magdalena Jabłońska},
title = {Board-Level Recruitment Errors.  Areas of Most Common Occurrence and Prevention Methods},
journal = {International Journal of Contemporary Management},
volume = {2016},
number = {Numer 15(4)},
year = {2017},
issn = {2449-8920},
pages = {7-30},keywords = {proces rekrutacyjny; wybór kandydatów; kadra zarządzająca; błędy poznawcze},
abstract = {Tło badań. Znalezienie odpowiedniego kandydata na stanowisko wyższego szczebla jest zadaniem złożonym, a jego skutki mają zazwyczaj istotny wpływ na funkcjonowanie firmy zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długofalowo. Zważywszy na tak poważne konsekwencje, można byłoby przypuszczać, że rekrutacja na stanowiska zarządzające jest procesem przeprowadzanym w sposób ustrukturyzowany i rzetelny. Niestety wyniki badań z dziedziny selekcji kandydatów wskazują, że bardzo często tak nie jest. 
	
		Cele badań. Celem artykułu jest opisanie najczęściej spotykanych błędów poznawczych i organizacyjnych typowych dla procesu rekrutacji kandydatów na wysokie stanowiska. Dodatkowo artykuł zawiera zbiór rekomendacji dotyczących sposobów eliminacji najczęstszych problemów. 
	
		Metodologia. Najczęściej występujące błędy w rekrutacji na najwyższe stanowiska zostały zidentyfikowane na podstawie przeglądu literatury z dziedziny zarządzania. Wnioski wzbogacono przykładami i obserwacjami z praktyki własnej autorów badania oraz zinterpretowano w odniesieniu do badań z zakresu psychologii poznawczej i społecznej. 
	
		Kluczowe wnioski. Do najczęstszych błędów organizacyjnych można zaliczyć: brak planu rekrutacji, mało precyzyjny opis kandydata na stanowisko, niestosowanie narzędzi rekrutacyjnych innych niż rozmowa kwalifikacyjna, brak uwzględnienia dopasowania kandydata do kultury firmy i rynku, niedostateczną komunikację z kandydatami oraz błędy poznawcze w procesie decyzyjnym. W artykule przed­stawiono rekomendacje dotyczące zaradzenia tym problemom. 
	
		 },
doi = {10.4467/24498939IJCM.16.022.6703},
url = {https://ejournals.eu/czasopismo/international-journal-of-contemporary-management/artykul/board-level-recruitment-errors-areas-of-most-common-occurrence-and-prevention-methods}
}