%0 Journal Article
%T W poszukiwaniu trafności i precyzji terminologicznej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
%A Kowalska, Monika
%J International Business and Global Economy
%V 2013
%R 10.4467/23539496IB.13.009.2645
%N Tom 32
%P 134-146

%@ 2300-6102
%D 2013
%U https://ejournals.eu/czasopismo/ibage/artykul/in-search-for-terminological-clarity-within-the-field-of-human-resource-management
%X Jesteśmy świadkami zmian, które dokonują się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) na skutek m.in. procesów globalizacyjnych, rozwoju technologii IT, zmian otoczenia ekonomicznego, przekształceń organizacyjnych czy ewoluujących wizji postrzegania pracowników w środowisku pracy. W związku z powyższym organizacje wymagają nowego podejścia do zarządzania ludźmi, postrzeganymi jako najcenniejsze aktywa o strategicznym potencjale. Celem niniejszego artykułu jest usystematyzowanie istniejących pojęć z obszaru ZZL, który cechuje się bogactwem terminów stosowanych na określenie jednostek w organizacji. Dowolność oraz ich synonimiczne używanie zaburza jasność przekazu. Autorka podejmuje próbę zestawienia tych terminów i sugeruje rozwiązania terminologiczne adekwatne do współczesnych zmian w obszarze ZZL. Realizacji celu artykułu służy analiza źródeł literaturowych dotyczących zarządzania ludźmi, w tym koncepcji zarządzania personelem, zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania kapitałem ludzkim.