@article{2aca6525-fc4b-4ccf-9490-386d93274198,
author = {Monika  Kowalska},
title = {W poszukiwaniu trafności i precyzji terminologicznej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi},
journal = {International Business and Global Economy},
volume = {2013},
number = {Tom 32},
year = {2013},
issn = {2300-6102},
pages = {134-146},keywords = {},
abstract = {Jesteśmy świadkami zmian, które dokonują się w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL) na skutek m.in. procesów globalizacyjnych, rozwoju technologii IT, zmian otoczenia ekonomicznego, przekształceń organizacyjnych czy ewoluujących wizji postrzegania pracowników w środowisku pracy. W związku z powyższym organizacje wymagają nowego podejścia do zarządzania ludźmi, postrzeganymi jako najcenniejsze aktywa o strategicznym potencjale. Celem niniejszego artykułu jest usystematyzowanie istniejących pojęć z obszaru ZZL, który cechuje się bogactwem terminów stosowanych na określenie jednostek w organizacji. Dowolność oraz ich synonimiczne używanie zaburza jasność przekazu. Autorka podejmuje próbę zestawienia tych terminów i sugeruje rozwiązania terminologiczne adekwatne do współczesnych zmian w obszarze ZZL. Realizacji celu artykułu służy analiza źródeł literaturowych dotyczących zarządzania ludźmi, w tym koncepcji zarządzania personelem, zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania kapitałem ludzkim.},
doi = {10.4467/23539496IB.13.009.2645},
url = {https://ejournals.eu/czasopismo/ibage/artykul/in-search-for-terminological-clarity-within-the-field-of-human-resource-management}
}