@article{20dd6ad5-bb09-44e8-b199-87d57b416773,
author = {Monika Kulikowska-Pawlak},
title = {Organizational Politics and Change: A Conceptual Model and Empirical Testing},
journal = {International Journal of Contemporary Management},
volume = {2018},
number = {Numer 17(1)},
year = {2018},
issn = {2449-8920},
pages = {157-177},keywords = {politykowanie organizacyjne; zarządzanie zmianami organizacyj­nymi; efektywność organizacyjna},
abstract = {Przedsiębiorstwa coraz częściej biorą pod uwagę politykowanie organizacyjne jako kluczowy wymiar zarządzania zmianami organizacyjnymi. Dążąc do lepszego zrozumienia tych procesów, zbudowałam i sprawdziłam empirycznie konceptualny model, wykorzystując w tym celu dane empiryczne pozyskane ze 158 małych i średnich polskich przedsiębiorstw. Wyniki tych badań wyjaśniają wzajemne powiązania między politykowaniem organizacyjnym, zarządzaniem zmianami organizacyjnymi i efektywnością organizacyjną. W rezultacie poszerzono i uszczegółowiono zrozumienie roli politykowania organizacyjnego jako nośnika powodzenia zmiany organizacyjnej.},
doi = {10.4467/24498939IJCM.18.009.8388},
url = {https://ejournals.eu/czasopismo/international-journal-of-contemporary-management/artykul/organizational-politics-and-change-a-conceptual-model-and-empirical-testing}
}