%0 Journal Article
%T Dyrektywa UE nr 2023/970 w kwestii wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń i mechanizmów egzekwowania prawa oraz wyzwania związane z jej wdrożeniem do porządku prawnego Republiki Słowackiej
%A Križan, Viktor
%J Radca Prawny
%V 2024
%R 10.4467/23921943RP.24.037.21189
%N 4 (41)
%P 11-21
%K równość wynagrodzeń, różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn, dyskryminacja, przejrzyste warunki pracy, wynagrodzenie, transpozycja
%@ 2392-1943
%D 2025
%U https://ejournals.eu/czasopismo/radca-prawny/artykul/on-the-eu-directive-no-2023-970-on-the-transparency-of-remuneration-and-enforcement-mechanisms-and-its-implementation-challenges-into-the-legal-order-of-the-slovak-republic
%X Dyrektywa 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania stanowi ważny krok Unii Europejskiej w kierunku równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za taką samą pracę. Ma ona na celu zaradzenie utrzymującym się różnicom w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, wprowadzenie obowiązku zgłaszania różnic w ich wynagrodzeniach przez pracodawców, jak również wzmocnienie narzędzi prawnych do zwalczania dyskryminacji. Wdrożenie tej dyrektywy w Republice Słowackiej wymaga zmian w kilku regulacjach prawnych, a także przestrzegania kryteriów administracyjnych i finansowych, zwłaszcza przez duże firmy. Pomyślne wdrożenie omawianej dyrektywy może poprawić warunki pracy i równość wynagrodzeń, wspierając rozwój społeczny i gospodarczy.