@article{018e9e4f-3d76-71f8-887c-783591594e06,
author = {Patrycja Hejdak},
title = {Wpływ zasady równości szans kobiet i mężczyzn na postrzeganie roli kobiety w zarządzaniu},
journal = {Zarządzanie Publiczne},
volume = {2022},
number = {Numer 1–2 (57)},
year = {2022},
issn = {1896-0200},
pages = {1-21},keywords = {polityka równościowa; kobiety; zarządzanie publiczne; dyskryminacja},
abstract = {Celem niniejszego artykułu jest ukazanie wpływu zasady równości szans kobiet i mężczyzn na postrzeganie roli kobiety w zarządzaniu. Zbadanie wpływu na rozwój sytuacji równościowej kształtuje zakres przedmiotowy dotyczący przeprowadzonej analizy jakościowej i ilościowej wobec wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w środowisku zarządczym. Kolejnym aspektem przedstawionym w artykule jest zbadanie, czy na przestrzeni lat w sposób dynamiczny następuje wyrównanie barier między kobietami a mężczyznami. Z zebranego w toku badań materiału i dokonanych analiz nastąpiła synteza wyciągniętych wniosków i ich interpretacja oraz prognozowanie wobec przyszłych okresów. W konsekwencji pojawiły się stwierdzenia, iż edukacja społeczna i prawna kobiet jest kluczowym zabiegiem, a wszelkie działania wywodzące się z zasady równości szans kobiet i mężczyzn w połączeniu z szeroko rozumianą wrażliwością społeczną mogą przyczynić się w przyszłości do zminimalizowania omawianego zjawiska.

	 

	The impact of the principle of equal opportunities for women and men on the perception of the role of women in management

	The aim of this article was to show the impact of the principle of equal opportunities for women and men on the perception of the role of women in management. Investigating the impact on the development of a gender equality situation shaped the scope of the subject matter of the qualitative and quantitative analysis carried out from the perspective of equalization of opportunities for women and men in the management environment. Another aim of the article was to ascertain whether there occurs a dynamic equalization of barriers between men and women over time. The analysis of the material collected allowed for some conclusions and their interpretation gave rise to some assumptions about the future development of the phenomenon. As a result, it was concluded that social and legal education of women is a key demand, and that all actions stemming from the principle of equal opportunities for women and men, combined with social sensitivity in the broadest sense, can contribute to minimizing inequality in the future.},
doi = {10.4467/20843968ZP.22.001.18036},
url = {https://ejournals.eu/czasopismo/zarzadzanie-publiczne/artykul/wplyw-zasady-rownosci-szans-kobiet-i-mezczyzn-na-postrzeganie-roli-kobiety-w-zarzadzaniu}
}