@article{00fe7a39-70bf-4140-a49d-e7d3c4a7331f,
author = {Barbara Liberda},
title = {Performance of male and female-led firms},
journal = {International Journal of Contemporary Management},
volume = {2018},
number = {Numer 17(2)},
year = {2018},
issn = {2449-8920},
pages = {85-95},keywords = {firma; inwestycje; efektywność; dyrektor zarządzający; kobieta; mężczyzna},
abstract = {Tło badań. Firmy kierowane przez kobiety stanowią mniejszość ogółu przedsiębiorstw i nierzadko osiągają gorsze wyniki niż firmy zarządzane przez mężczyzn. Jest to przyczyną niewykorzystania potencjału kobiet oraz w konsekwencji utraty części możliwego przyrostu dobrobytu społecznego. Dlatego badania przedsiębiorczości w kontekście płci są niezwykle istotne dla polityki gospodarczej.
	
		Cel badań. Celem artykułu jest zbadanie związku między płcią dyrektora zarządzającego a wynikami firmy na podstawie ankiety przeprowadzonej w przedsiębiorstwach inwestujących w innowacje w Polsce. Weryfikacji poddano hipotezę o podobnych wynikach ekonomicznych firm prowadzonych przez kobiety i przez mężczyzn.
	
		Metodologia. Badanie jest oparte na danych z ankiety dla 265 firm inwestujących w innowacje w jednym z polskich województw (śląskim). Dwa lata po zakończeniu przez firmy inwestycji w innowacje przeprowadzono szczegółowe wywiady w grupie 70 firm stanowiącej reprezentatywną próbę dla wszystkich badanych.
	
		Kluczowe wnioski. Wyniki badania wskazują, że płeć dyrektora zarządzającego firmą nie różnicuje wyników ekonomicznych firm. Firmy zarządzane przez kobiety i mężczyzn wykazały podobne wzrosty zatrudnienia i przychodów dwa lata po zakończeniu inwestycji w innowacje. Konkluzja ogólna z badania jest następująca: firmy zarządzane przez kobiety i mężczyzn osiągają porównywalne wyniki wówczas, gdy działają w podobnych warunkach rynkowych, z równym dostępem do zasobów.},
doi = {10.4467/24498939IJCM.18.019.8543},
url = {https://ejournals.eu/czasopismo/international-journal-of-contemporary-management/artykul/performance-of-male-and-female-led-firms}
}